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行业背景

2017年中国电子商务整体交易规模将达24.1万亿元,增长17.4%,随着电商商务行业的逐步完善,预计2019年中国电子商务交易规模将超30万亿元,同比增长为16.2%。

2019年1月1日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过的《中华人民共和国电子商务法》开始施行。

随着互联网的快速发展,电子商务行业发展迅猛,不仅创造了新的消费需求,同时也引发了新的投资新潮,开辟了就业增收新渠道。

电商行业用工痛点分析

  • 人力资源规划和规范相对薄弱

    电商企业面临着剧烈的竞争,迫于经营压力,降低了人力资源管理效 率许多电商企业的用工关系不规范,人力资源制度的粗放导致企业用 工风险提高,意外成本以及法律成本增加

  • 人才流失的压力

    电商行业处于人才紧缺阶段,经常会出现同行高薪挖人的现象,包括 掌握丰富资源的分销商、渠道商,KOL等,人才与渠道的流失导致资 源流失、订单流失。近些年社交电商兴起,相应的人才更是供不应求

  • 招聘成本的压力

    基础岗位招聘压力大、人员流失率高,企业员工时常跳槽,招聘成本 居高不下

  • 薪酬福利与考核

    电商业务变化周期短,为了更好的应对市场需求变化,经常要对员工 的岗位、职责和内容进行调整,考核周期长且记录不清晰,员工很难 接受自己的考核结果,直接影响员工关系

解决方案

  • 专注核心业务

    将基础性、规范性、事务性、标准性 的岗位采用灵活用工模式,解放企业 HR,使其专注于人力资源管理的核 心业务

  • 定制标准

    根据工作内容核定工作量,并制定报 酬发放标准

  • 建立服务关系

    为企业匹配新型的灵活用工模式,与 个人建立商业服务关系

  • 发放-申报

    自由职业者的生产经营所得,通过众 薪灵活用工平台发放,同时统一为自 由职业者申报个税

方案优势